NR-1: o risco que não aparece no laudo já pode virar multa

01O que mudou

A NR-1, norma que organiza o gerenciamento de riscos ocupacionais, passou a incluir os fatores de risco psicossociais. A mudança veio pela Portaria 1.419 do Ministério do Trabalho, de agosto de 2024, foi adiada por um ano e começou a valer em 26 de maio de 2026. Nos 90 dias seguintes, a fiscalização foi de orientação, com dupla visita. Desde o fim de agosto, a empresa irregular pode ser autuada diretamente.

Na prática, a empresa que já identificava ruído, poeira ou risco de queda agora precisa olhar também para a forma como o trabalho é organizado: carga, metas, clareza de papel, apoio da liderança, assédio. Esses riscos entram no mesmo inventário do Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR, com plano de ação, responsável e prazo.

02O número que importa

546.254afastamentos do INSS por transtornos mentais em 2025, 15,7% acima de 2024 e recorde da série recente. Minas Gerais teve 83.321, o segundo maior número do país.

03O infográfico

O painel reúne a linha do tempo da norma, o tamanho do problema nos afastamentos, os 13 fatores do guia do Ministério do Trabalho, o passo a passo e quem está obrigado. Dá para baixar em imagem no fim.

04Por que isso chegou à fábrica

Ansiedade e depressão já são as principais causas de afastamento por transtorno mental no INSS. Em 2025, foram 166 mil benefícios por transtornos ansiosos e 127 mil por episódios depressivos. Quando alguém se afasta, a empresa perde a pessoa, paga a reposição e, muitas vezes, sobrecarrega quem ficou, o que alimenta o próximo afastamento.

A pesquisa do Opinion Box divulgada em setembro mostra o mesmo quadro pelo lado de quem trabalha: 63% dos entrevistados empregados dizem que o estresse do trabalho já prejudicou sua saúde mental, metade não acorda descansada com regularidade e 78% se sentiriam desconfortáveis em procurar ajuda. Em operação de máquina, cansaço não é só um tema de bem-estar. É risco de acidente.

05A ligação com a nova escala

A troca da 6x1 pela 5x2 muda horários, dias de folga e, na fase de 42 horas, a duração do dia. A própria NR-1 manda revisar a avaliação de riscos quando o processo de trabalho muda. Quem for redesenhar a escala até 15 de dezembro tem a chance de fazer as duas coisas juntas: organizar a jornada e registrar, no PGR, como a nova organização afeta carga e descanso. O guia da 5x2 está na Radar Prime de 28 de outubro.

06O que muda para a empresa

O tema sai do discurso e entra na documentação. Não basta campanha de setembro amarelo ou palestra anual. O fiscal vai procurar o inventário com os riscos psicossociais avaliados, o plano de ação com prazos e a prova de que os trabalhadores foram ouvidos.

Muda também quem cuida do assunto. A norma trata da organização do trabalho, então a conversa envolve a liderança da produção, o RH e a segurança do trabalho. Meta impossível, mudança mal comunicada e chefe que não dá retorno são fatores de risco tanto quanto uma máquina sem proteção.

E o custo de não fazer aparece em dois lugares: na multa, que pela NR-28 varia com a gravidade e o número de empregados, e no afastamento, que já é recorde.

07Por onde começar

Junte os dados que a empresa já tem: afastamentos, faltas, rotatividade, horas extras, reclamações e denúncias dos últimos doze meses. Eles mostram onde olhar primeiro.

Peça à sua consultoria de segurança do trabalho para incluir os riscos psicossociais no inventário do PGR, com método adequado, e não apenas um questionário aplicado uma vez.

Monte o plano de ação sobre as causas, com responsável e prazo, e registre a participação dos trabalhadores. Guarde as evidências: o histórico do inventário precisa ser mantido por 20 anos.

Se for mudar a escala para a 5x2, faça a revisão do PGR junto. E, se quiser trocar experiências com outros gestores, o Café com RH de 10 de novembro, às 8h, na FIEMG Regional Norte, trata exatamente desse tema.

Este texto é informativo e não substitui a orientação técnica de segurança do trabalho e a orientação jurídica.